Tư vấn pháp luật
TÌNH HUỐNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
Chị A làm việc cho Công ty X theo hợp đồng không xác định thời hạn từ tháng 6 năm 2021. Đến tháng 7 năm 2024, Công ty X tuyên bố phá sản và chuyển nhượng toàn bộ nhà máy và nhân sự cho Công ty Y. Khi tiếp nhận nhà máy và nhân sự từ Công ty X, chị A có tên trong danh sách bị Công ty Y cho thôi việc. Trong trường hợp này, chị A được hưởng quyền lợi gì?
Trả lời:
TRẢ LỜI:
Trong trường hợp này, do Công ty X tuyên bố phá sản và chuyển nhượng toàn bộ nhà máy cho Công ty Y, hợp đồng lao động giữa chị A và Công ty X bị chấm dứt theo trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp theo quy định tại khoản 11, Điều 34, Bộ luật Lao động năm 2019.
Khi bị thôi việc do chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì chị A được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47, Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể:
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
Đồng thời chị A có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm nếu đáp ứng đủ điều kiện tại Điều 49, Luật Việc làm năm 2013. Mức trợ cấp thất nghiệp được quy định cụ thể tại khoản 1, Điều 50, Luật Việc làm năm 2013.
(Đạt Nguyễn)
Người lao động hỏi: Tôi nghỉ thai sản từ ngày 01/01/2025. Số ngày phép năm 2024 được bảo lưu sang năm 2025. Vậy nếu tôi nghỉ việc sau đó mà chưa dùng hết số ngày phép này, thì có được thanh toán bằng tiền không?
Người lao động hỏi: Tôi bị ốm phải điều trị dài ngày trong bệnh viện (01 tháng) ngay trước khi nghỉ chế độ thai sản, nên tháng đó tôi không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy tôi có bị mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Người lao động hỏi: Nghỉ việc sau khi nghỉ thai sản (sau 06 tháng) có cần báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn (36 tháng) để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
TÌNH HUỐNG PHÁP LUẬT
Công ty TNHH X ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh B năm 2022. Tháng 5 năm 2023, anh B bị chấn thương đốt sống do tai nạn giao thông, đã nằm bệnh viện điều trị liên tục hơn 01 năm vẫn chưa bình phục nên Công ty X quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với anh B.
Hỏi: Công ty TNHH X có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh B không?. Tại sao?. Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có được báo trước không?
TÌNH HUỐNG PHÁP LUẬT
Công ty X có trụ sở đóng tại Khu công nghiệp Phú Bài. Do 06 tháng đầu năm 2024, Công ty làm ăn thua lỗ nên Ban Giám đốc công ty đã quyết định thu hẹp sản xuất bằng việc giải thể phân xương sản xuất Z. Giám đốc Công ty X đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với 30 lao động thuộc phân xưởng này và giải quyết chế độ trợ cấp thôi vi
HỎI:
1. Tranh chấp xảy ra là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể?
2. Cơ quan, tổ chức, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết yêu cầu của những lao động trên?
ệc cho họ. Những người lao động này không đồng ý nên đã đồng loạt gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp.
TÌNH HUỐNG PHÁP LUẬT
Anh A là công nhân của Công ty TNHH Mộc mỹ nghệ X (doanh nghiệp). Trong một lần làm việc, A lỡ làm hỏng máy cắt gỗ của công ty, phải bồi thường thiệt hại. Chủ doanh nghiệp cho biết sẽ khấu trừ vào tiền lương của A. Anh A lo lắng nếu trừ hết lương thì không có tiền để chi tiêu. Anh A muốn biết mức khấu trừ tiền lương hàng tháng tối đa theo quy định pháp luật là bao nhiêu?
TÌNH HUỐNG PHÁP LUẬT
Chị A làm công nhân tại Công ty Z. Giờ làm việc của Công ty bắt đầu từ 7h30, kết thúc lúc 16h30. Trước đây, mỗi tuần chị phải làm thêm 01-03 ngày, mỗi ngày 01 giờ. Tuy nhiên, 02 tháng gần đây, do đơn hàng tăng đột biến, nên mỗi tuần chị phải làm thêm tới 04 ngày, mỗi ngày 01 giờ. Thêm vào đó, Công ty thoả thuận với công nhân trong Công ty là đi làm vào ngày nghỉ trong 02 tháng để kịp tiến độ giao hàng và sau đó, thời giờ làm thêm sẽ trở lại bình thường như trước là tối đa 03 giờ/tuần. Vì vậy, có tuần, chị không được nghỉ ngày nào. Tháng trước và tháng này, chị chỉ được nghỉ 03 ngày/tháng. Chị A hỏi: Việc làm thêm giờ và chế độ nghỉ ngơi Công ty Z đang áp dụng với chị có đúng với quy định của pháp luật?
TÌNH HUỐNG PHÁP LUẬT
Chị B là công nhân may của Công ty cổ phần Dệt XMZ (Công ty), chị ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Công ty từ tháng 01 năm 2022, loại hợp đồng không xác định thời hạn. Nội dung của HĐLĐ chỉ thoả thuận về mức lương, công việc phải làm và một số quyền, nghĩa vụ của hai bên trong việc thực hiện nội quy lao động, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động mà không có thoả thuận về chế độ phúc lợi cụ thể. Ngày 25/02/2024, thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của Công ty được ký kết lại, trong đó quy định Công ty trích từ Quỹ phúc lợi để chi cho người lao động tiền quà ngày sinh nhật, tiền tham quan nghỉ mát; quà tặng 8/3, 20/10… Chị B hỏi, trường hợp của chị không thoả thuận trong HĐLĐ và các khoản phúc lợi thì chị có được hưởng các chế độ phúc lợi được ghi nhận trong TƯLĐTT của Công ty không ? Và chị có phải ký lại để bổ sung những khoản phúc lợi này vào HĐLĐ không ?
Em là viên chức công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh, hiện tại có một đơn vị đề nghị ký hợp đồng làm việc một số công việc. Nếu ký thêm hợp đồng để làm việc với một đơn vị nữa có vi phạm quy định của Luật Viên chức không?
