Liên đoàn Lao động Thành phố Huế

Liên đoàn lao động TP Huế

Cập nhật lúc : 09:32 13/06/2025

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động do kinh tế khó khăn, người lao động được hỗ trợ thế nào?

Trong bối cảnh nền kinh tế có nhiều biến động, không ít doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân sự do gặp khó khăn về tài chính hoặc thay đổi cơ cấu, công nghệ. Vậy trong những trường hợp này, người lao động sẽ được hỗ trợ như thế nào? Và doanh nghiệp có nghĩa vụ gì?

Đoàn viên, người lao động tham gia đặt câu hỏi tại chương trình truyền thông pháp luật do Liên đoàn Lao động thị xã Hương Trà tổ chức.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế:

Khi người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế thì người sử dụng lao động phải thực hiện những công việc sau (Điều 44, Bộ luật Lao động năm 2019):

- Phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định. Trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng, nội dung cụ thể như sau:

+ Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu; Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động; Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

+ Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

- Nếu người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định (khoản 5, Điều 42, Bộ luật Lao động năm 2019).

- Trợ cấp mất việc làm do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế: Nếu không thể bố trí lại công việc, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm (làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên). Mức trợ cấp là mỗi năm làm việc trả 01 tháng lương, nhưng tối thiểu bằng 02 tháng lương. Tiền lương dùng để tính trợ cấp là bình quân tiền lương 6 tháng liền kề trước khi mất việc làm theo khoản 11, Điều 34 và Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2019.

Cán bộ Công đoàn thực hiện tuyên truyền pháp luật cho đoàn viên, người lao động tại doanh nghiệp.

Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Khi người sử dụng lao động không thực hiện đúng các quy định, trình tự, thủ tục để chấm dứt hợp đồng thì đã vi phạm pháp luật là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và phải có nghĩa vụ như sau (Điều 41, Bộ luật Lao động năm 2019):

- Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

- Nếu không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

- Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2, Điều 36, Bộ Luật lao động năm 2019 thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.- Nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định đã nêu trên thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định để chấm dứt hợp đồng lao động.

- Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định đã nêu và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.