TÌNH HUỐNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
Chị A làm việc cho Công ty X theo hợp đồng ...
TÌNH HUỐNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
Chị A làm việc cho Công ty X theo hợp đồng không xác định thời hạn từ tháng 6 năm 2021. Đến tháng 7 năm 2024, Công ty X tuyên bố phá sản và chuyển nhượng toàn bộ nhà máy và nhân sự cho Công ty Y. Khi tiếp nhận nhà máy và nhân sự từ Công ty X, chị A có tên trong danh sách bị Công ty Y cho thôi việc. Trong trường hợp này, chị A được hưởng quyền lợi gì?
Trả lời:
TRẢ LỜI:
Trong trường hợp này, do Công ty X tuyên bố phá sản và chuyển ...
TRẢ LỜI:
Trong trường hợp này, do Công ty X tuyên bố phá sản và chuyển nhượng toàn bộ nhà máy cho Công ty Y, hợp đồng lao động giữa chị A và Công ty X bị chấm dứt theo trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp theo quy định tại khoản 11, Điều 34, Bộ luật Lao động năm 2019.
Khi bị thôi việc do chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì chị A được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47, Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể:
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
Đồng thời chị A có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm nếu đáp ứng đủ điều kiện tại Điều 49, Luật Việc làm năm 2013. Mức trợ cấp thất nghiệp được quy định cụ thể tại khoản 1, Điều 50, Luật Việc làm năm 2013.
(Đạt Nguyễn)
